К указанному выводу пошёл Новгородский облсуд ссылаясь на отсутствие в актуальном на текущий момент нормативном правовом положении такого запрета (Апелляционное определение СК по гражданским делам Новгородского облсуда от 4 мая 2016 г. по делу № 33-941/2016). Условия определённого дела складывались следующим образом.
Гражданка П., работая на учреждении, решила попользоваться своим правом на отпуск в связи с обучением для приготовления и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов. Она обратилась к своему работодателю с подобающим обращением и приложила нужный документ.
Но, как сказал податель иска, работодатель отказался завизировать обращение и не издал приказ о представлении отпуска в связи с обучением. Податель иска самостоятельно удалилась в отпуск, а затем подала обращение об увольнении самостоятельно. Что принципиально важно, днем увольнения должен был стать последний день отпуска в связи с обучением – 4 октября 2015 года (воскресенье).
Работодатель не возражал против этой даты и издал подобающий приказ. Другими словами, как разъяснил суд, дата увольнения была согласована сторонами трудовых взаимоотношений.
Что весьма интересно, вопрос о легальности увольнения в выходной день подняла одна гражданка П. – в апелляции . Не обращая внимания на то, что суд инстанции первого уровня стребовал с ответчика-работодателя задолженность за отпуск в связи с обучением, финансовую компенсацию и компенсацию морального ущерба, и вдобавок автотранспортные затраты и затраты на уплату услуг представителя, податель иска просила поменять дату увольнения самостоятельно. Она отметила, что приказ об увольнении был издан 1 октября 2015 года, исходя из этого дату увольнения тоже стоит поменять с 4 октября 2015 года на 1 октября 2015 года. Кроме того, со слов подателя иска, 2 октября 2015 года она сказала работодателю о жажде продолжить трудовые отношения, но последний ей неправомерно отказал.
Новгородский облсуд выделил, что податель иска лишилась работы в последний день отпуска в связи с обучением, поскольку она одна отметила такую дату в обращении. А одобрение об отзыве 2 октября 2015 года обращения об увольнении суд признал бездоказательным и не засвидетельствованным каких-то подтверждениями.
Так, суды первой и апелляционной инстанций пошли к общепринятому пониманию о легальности увольнения в выходной день.
Гражданка П., работая на учреждении, решила попользоваться своим правом на отпуск в связи с обучением для приготовления и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов. Она обратилась к своему работодателю с подобающим обращением и приложила нужный документ.
Но, как сказал податель иска, работодатель отказался завизировать обращение и не издал приказ о представлении отпуска в связи с обучением. Податель иска самостоятельно удалилась в отпуск, а затем подала обращение об увольнении самостоятельно. Что принципиально важно, днем увольнения должен был стать последний день отпуска в связи с обучением – 4 октября 2015 года (воскресенье).
Работодатель не возражал против этой даты и издал подобающий приказ. Другими словами, как разъяснил суд, дата увольнения была согласована сторонами трудовых взаимоотношений.
Что весьма интересно, вопрос о легальности увольнения в выходной день подняла одна гражданка П. – в апелляции . Не обращая внимания на то, что суд инстанции первого уровня стребовал с ответчика-работодателя задолженность за отпуск в связи с обучением, финансовую компенсацию и компенсацию морального ущерба, и вдобавок автотранспортные затраты и затраты на уплату услуг представителя, податель иска просила поменять дату увольнения самостоятельно. Она отметила, что приказ об увольнении был издан 1 октября 2015 года, исходя из этого дату увольнения тоже стоит поменять с 4 октября 2015 года на 1 октября 2015 года. Кроме того, со слов подателя иска, 2 октября 2015 года она сказала работодателю о жажде продолжить трудовые отношения, но последний ей неправомерно отказал.
Новгородский облсуд выделил, что податель иска лишилась работы в последний день отпуска в связи с обучением, поскольку она одна отметила такую дату в обращении. А одобрение об отзыве 2 октября 2015 года обращения об увольнении суд признал бездоказательным и не засвидетельствованным каких-то подтверждениями.
Так, суды первой и апелляционной инстанций пошли к общепринятому пониманию о легальности увольнения в выходной день.
Комментариев нет:
Отправить комментарий