Впереди у россиян долгие выходные в честь 1 мая, но отдыха, как мы знаем, довольно много не бывает. Исходя из этого многих работающих граждан, и их работодателей очень сильно тревожит вопрос: сокращенный ли рабочий день 28 апреля 2017 года? Ответ на этот вопрос мы нашли в Трудовом кодексе и торопимся поделиться им с читателями.

В Трудовом кодексе РФ ясно и четко найдена возможность для сокращения длительности рабочего дня при условии, что он является последним перед торжественным нерабочим днем. 1 мая 2017 года все россияне отметят День Труда, который является государственным праздником и выходным. Он выпадает на понедельник и ему предшествуют два простых календарных дня. Поэтому появляется вопрос - рабочая дата, которая им предшествует, 28 апреля, маленький день либо нет? Разберемся с этим подробнее.

По какой причине 28 апреля 2017 года не сокращенный день?

Потому, что 28 апреля 2017 года, пятница, прямо не предшествует торжественному нерабочему дню - понедельнику 1 мая, он не становится меньше на 1 час. Для него предусмотрена длительность 8 часов, как и для всех остальных трудовых будней. Что касается, укороченного рабочего времени, то в соответствии с производственным календарем, таких дат в 2017 году всего три:

• 22 февраля - перед торжественным днем 23 февраля; 
• 7 марта - перед торжественным днем 8 марта;
• 3 ноября - перед торжественным днем 4 ноября.

Так, 28 апреля в их число в этом год не входит, поскольку в любой другой ситуации даты перед праздниками совпадали с простыми официальными выходными, исходя из этого они никак не повлияли на длительность трудового времени. Определить обо всех выходных, праздниках и сокращенных днях 2017 возможно определить из производственного календаря  в особом разделе PPT.ru. 

Что сказано в Трудовом кодексе

Порядок установления сокращенных рабочих дней регулирует статья 95 Трудового кодекса РФ, традиционно поэтому ее нормы используются к производственному календарю на 2017 и все прошлые и последующие годы. Из ее текста следует, что:

Длительность рабочего дня либо смены, конкретно предшествующих нерабочему торжественному дню, уменьшается на один час.

Раздельно необходимо отметить само определение "предпраздничные дни", которое приведено в тексте статьи 95 ТК РФ. В соответствии с ним, таким днем является дата в календаре, которая конкретно предшествует торжественному дню. Так, если бы предпраздничный день 28 апреля был сразу перед 1 мая, то он должен был быть меньше на 1 час у всех работников российских организаций и предпринимателей, которые трудятся по стандартному графику: пять дней в неделю по 8 часов. При ненормированном рабочем графике, к примеру, при работе организации в непрерывном цикле либо осуществлении предприятием видов деятельности, при которых уменьшение длительности смены в предпраздничный день является неосуществимым, работодатель должен сгладить своим сотрудникам переработку за таковой укороченный день. Работник наряду с этим должен согласится со методом компенсации, предложенной работодателем. Это может быть:

• дополнительное время отдыха;
• оплата по нормам, установленным законодательством для сверхурочной работы (двойной оклад либо тарифная ставка).

В случае если организация работает в режиме шестидневной трудовой недели, то сокращенный рабочий день в ней будет также сокращен на один час, а общая длительность рабочего времени в субботу в любой момент не может быть больше 5 часов.


Кое-какие работодатели предоставляют сотрудникам возможность уходить с работы на час раньше по пятницам. В законодательстве таковой нормы нет и это является личной инициативой управления организации. Таковой режим работы следует закрепить внутренними нормативными актами и он никак не должен воздействовать на зарплату . Кстати, за сокращенный предпраздничный день зарплата также должна быть произведена полностью, как за 8 отработанных часов. Даже тем работникам, которым установлена почасовая оплата. К сожалению, к 28 апреля все эти нормы не имеют отношения.