Минтруд разъяснил режим осуществления особой оценки условий труда в отношение на время свободных мест работы. Госслужащие связали такую возможность с нахождением работника на имеющуюся вакансию.

В письме от 14.03.16 № 15-1/ООГ-1041  эксперты Минтруда разъяснили режим осуществления особой ревизии условий труда в отношение мест работы, которые являются свободными.
Стало известно, что пока место не занято сотрудником, проверять его не необходимо. Госслужащие привели в письме приказ Минтруда от 24.01.14 № 33н, который, как раз, утверждает методику осуществления особой оценки условий труда. В документе, например, произнесено, что:

все изучения (опробования) и измерения вредных либо страшных моментов производятся в процессе осуществления штатных производственных (технологических) процессов либо штатной деятельности работодателя с учетом используемого сотрудником производственного оборудования, материалов и сырья, являющихся источниками вредных и (либо) страшных моментов.